Bemanningsavtalet för tjänstemän
Bakgrund Academic Work Technology AB bolaget bedriver verksamhet med inriktning på personaluthyrning och rekrytering av akademiker.
Nya kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbunden för tjänstemän
Bolaget är genom medlemskap i arbetsgivarorganisationen bundet av avtalet. Enligt bemanningsavtalet är en heltidsanställd tjänsteman skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande motsvarande i genomsnitt timmar per månad. Skulle arbetsgivaren inte kunna erbjuda bemanningsuppdrag motsvarande i genomsnitt timmar erhåller arbetstagaren lön för antalet arbetade timmar, dock lägst eller timmar beroende på hur lång tid arbetstagaren har varit anställd.
En förutsättning för den garanterade lönen är att arbetstagaren har stått till arbetsgivarens förfogande. Vid arbete över garantinivån utgår ett tillägg om 8 alternativt 16 procent. I avtalets tekniska bilaga görs skillnad mellan ledighet för vård av barn och ledighet för tillfällig vård av barn. Av denna bilaga framgår att vid frånvaro för vård av barn hela dagar, till skillnad från vid tillfällig vård av barn, minskas det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och även det antal timmar som utgör gränsen för att prestationslön ska utgå.
Under månaderna februari till och med juni var han ledig för tillfällig vård av barn ett antal timmar.
AD 2015 nr 58
Av bemanningsavtalets tekniska bilaga framgår således bland annat följande. Vård av barn 8. Frånvaro för vård av barn hela dagar minskar det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och det antal timmar som utgör gränsen för prestationslön. Deltidsarbetande, se nedan.
Din anställning regleras av ett kollektivavtal
Föräldralön beräknas på den genomsnittliga lön som utgör bas för sjuklön se punkt 6 ovan. Tvist har uppkommit om bolaget genom att inte - vid J. S:s ledighet för tillfällig vård av barn - sänka gränsen för när prestationslön utbetalas, har brutit mot förbudet mot missgynnande i 16 § föräldraledighetslagen. Parterna har tvisteförhandlat utan att kunna enas.
Yrkanden m. S betala allmänt skadestånd med 30 kr för brott mot föräldraledighetslagen jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämning, den 8 juli , till dess full betalning sker. Arbetsgivarparterna har bestritt käromålet. För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att bolaget är skadeståndsskyldigt har arbetsgivarparterna gjort gällande att skadeståndet ska jämkas.
Sättet att beräkna ränta har vitsordats. Parterna har yrkat ersättning för rättegångskostnader. Målet har, enligt 4 kap.
Nytt kollektivavtal med Akademikerförbunden för Kompetensföretagens tjänstemän
Till utveckling av talan har parterna anfört i huvudsak följande. Unionen Bakgrund J. Han har därvid utfört arbete, varit sjukskriven eller föräldraledig över timmar varje månad, utom april då två dagar var helgdagar och J. Detta innebär att J. Bolaget har vid beräkning av prestationslön enligt bemanningsavtalet för J. Bolaget har nämligen inte, när J.
Missgynnande - jämförelse Missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen gäller oavsett vilken form av föräldraledighet det är fråga om. Av lagens förarbeten framgår att det inte krävs att en arbetstagare är missgynnad i förhållande till en annan arbetstagare eller ens en hypotetisk arbetstagare. Det som ligger närmast till hands är att göra en jämförelse med vad som skulle ha inträffat om fråga om föräldraledighet inte varit aktuell prop.
S:s situation ska jämföras med vad som hänt om han inte varit ledig för tillfällig vård av barn.
Vid en sådan jämförelse framgår att J. S skulle ha nått upp till prestationslön i varierande grad.